Pole hullemat ausast ja enesekindlast juhist
Mõni aeg tagasi käisin kohtumas inimesega, kes rääkis, et nende ettevõttes on inimeste vahelised suhted ülihead. „Me ütleme üksteisele kohe ja kõik välja niipea, kui selleks on vajadus,“ märkis ta. Küsisin: „Kas päris kõik ütlete välja?“ „Jah, kõik,“ kostis inimene. Jäin hetkeks mõttesse.
Seadmata hetkekski kahtluse alla inimestevahelist suhete kvaliteeti tolles ettevõttes (ja võib-olla oli oma osa ka minuga kohtunud inimese olukorra tõlgendusel), tekitas mõte ülimast aususest ja otsekohesest käitumisest mõningast ebamäärast võbelust. Ehkki tegu on ju justkui üldtunnustatud voorustega inimeste juures, oleks selliste inimestega koostöö paradoksaalsel kombel kole keeruline.
Võtame ühe ideaalse juhi kirjelduse. Nii nagu neid on kirjeldatud mitmetes ettevõtete kompetentside-väärtuste mudelites. Hea juht on aus, enesekindel, hooliv, tõhus, tulemuslik. Ent kujutage nüüd ette sellist inimest, kes oleks seda kõike selle kõige otsesemas ja absoluutses tähenduses.
Aus. Tõenäoliselt võidakse hakata tema kohta varsti ütlema – taktitundetu, ebaviisakas, pessimist ja empaatiavõimetu. Sest ta ütleb ju alati välja, kes tegi midagi valesti, miks pole reaalselt võimalik eesmärki kunagi saavutada ning tagatipuks ka seda, kui talle kellegi uued püksid ei meeldi.
Enesekindel. Tõenäoliselt võidakse hakata tema kohta varsti ütlema – autokraatne, halb kuulaja, ülbe ja arrogantne. Sest tal pole vaja kuulata teiste arvamusi, on olemas ainult üks õige arvamus (mõistagi tema enda oma), ta ei vaevu oma plaane ja kavatsusi teistele selgitama ning tal on üsna ükskõik, mida tema kohta arvatakse.
Hooliv. Tõenäoliselt võidakse hakata tema kohta varsti ütlema – abitu, pehme, saamatu ja tüütu. Sest enne iga otsust, olenemata selle kaalukusest, küsib ta murelikult teiste arvamusi, ta elab kaasa kõikidele kolleegide muredele, tema päev on sassis ja tulemuslikkus olematu, sest ta on nagu tuule käes lendlev suleke, mis iga uue puhanguga uude kohta maandub.
Tulemuslik. Tõenäoliselt võidakse hakata tema kohta varsti ütlema – üle laipade mineja, hoolimatu, agressiivne ja nartsissist. Sest tulemuse poole rühkides kaotab ta kaaslased silmist, need jäävad maha või jalgade alla, tulemus mistahes vahenditega on tema kirg ja seda tulemust saab mõõta ainult võrdlusega – mõistagi peab ta alati olema parim!
Nojah, eks ta ole. Nagu armastas kirjutada suurepärane inimloomuse tundja vanameister Kurt Vonnegut.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
No mis kurat ta sinna galeerile ronis?
Eelmisel talvel, see oli veebruaris, Eesti iseseisvuspäeval, olin tegemas tööd Riias. Ilm oli kohe eriti niru, taevast kallas alla midagi lörtsi ja vihma vahepealset ning tuul tahtis nina viltu puhuda. Pea-aegu sama niru oli mu enda meeleolu õhtul Riiga jõudes – päeval, mil suur osa inimestest koguneb mõnusasti pere ringis laua taha ja hiljem televiisori ette, olen ma kodustest eemal, suures kõledas hotellis, õhtusöögi seltskonnaks mõnesekundiliste vahedega sisse-välja lülituv internetiühendus. Meenus kusagilt lasteetendusest meelde jäänud fraas: „No mis kurat ta sinna galeerile ronis?”.
Tegelikult oli mul teine õhtusöögikaaslane veel. „Managing Yourself” nimeline raamat Paul Morganilt – üks paremaid coaching´u ja enesearengu raamatuid, mida olen lugenud. Ja nagu minu olukorra jaoks valatult, leidsin sealt ühe lihtsa, ent (nagu hiljem selgus), üllatavalt mõjusa harjutuse. Harjutuse tegemiseks vajad paberit ja pliiatsit ning harjutus ise on järgmine.
Kirjuta üksteise alla viis peamist, tähtsaimat või ka ajaliselt enam levinud emotsiooni sinu elus. Nendeks võib olla näiteks: ärevus, rõõm, kurbus, viha, nauding, õnnetunne, rahulolu jne. Need on emotsioonid, millest sinu elu olulises osas koosneb. Emotsioone otsi nii töö kui eraelust – üks mõjutab tugevalt teist ja inimene jääb nii tööl kui kodus kokkuvõttes ikka samaks inimeseks.
Nüüd kirjuta iga emotsiooni taha lühikirjeldus – mis toimus, kui ärevus, rõõm vms sind valdas? Külm higi otsaees, südamelöökide sagedus tõusis, muutusid apaatseks-ükskõikseks, rahunesid vms. Abiks ehk küsimused: Mida sa täpselt tundsid? Millal sa seda tundsid? Kui pikalt see tunne sind valdas ja kui tugev see oli?
Tehtud? Edasi kirjuta need viis emotsiooni uuesti üksteise alla. Ja proovi eelmisi kirjeldusi vaadates ära tunda, üles leida – mis on see päästik, mis sinus neid emotsioone käivitab? On see keegi inimene, on see mingi konkreetne olukord, on see mingi sündmus, mis käivitab sinus teatud kindla emotsiooni? Leidsid?
Nüüd proovi iga emotsiooni taha panna kirja kirjeldus, mis võib olla see põhjus või põhjused, miks just see inimene, olukord, sündmus sellise emotsiooni sinus tekitab. Sest temaga koos olles olen ma …
Valmis? Siis oledki harjutusega valmis. Ja mis sa sellega peale hakkad? Sellele küsimusele leiad vastuse ise siis, kui oled harjutuse päriselt ära teinud. Sa oled saanud oluliselt teadlikumaks oma hetkel kõige olulisematest tunnet, emotsioonidest. Ja suurenenud teadlikkus viib paratamatult teatud tegevuskava ja tegevuseni, nägin seda Riias enda pealt ja olen näinud seda teiste pealt.
Millistele tulemustele jõudsid? Oli sellest kasu? Kas pilt läks selgemaks? On sul soovitada mõnda teist samalaadset harjutust? kirjuta kommentaaridesse või saada mulle meilile raimo@mindsweeper.ee
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
“Tjah, noh, mis nüüd mina ikka…”
“Hästi tehtud!” Vastas seisva inimese näole ilmub halvasti varjatud heameel. Ja ta puterdab, põsed õhetamas: “Tjah, noh, mis nüüd mina ikka…”.
Olen ise selles õhetava põskedega inimese rollis olnud ja selles olen näinud ka paljusid teisi inimesi. Ehkki looritatud tagasihoidlikkusega (eriti hea argument on see, et meie, eestlased, olemegi sellised tagasihoidlikud, kes tunnevad tunnustust saades end ebamugavalt 
), võib selles vastuses olla siiski ka tubli annus enesekindluse puudumist.
Ja nii kummaline kui see ka tänasel turunduse-reklaami-müügi kuldajastul ei tundu, võib ka enda suurepärastest saavutustest igal pool pasundamine olla märk enesekindluse puudumisest.
Abiks peamiselt karjäärinõustamisega tegeleva veebisaidi www.mindtools.com kirjeldus, panen siia väikese võrdlustabeli mõningatest enesekindla ja vähem-enesekindla inimese käitumistavadest.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
