Grupicoaching
Tulemuslik grupicoaching tugineb kolmele alustalale:
- Koolituse teemad ja eesmärgi püsitavad osalejad lähtuvalt konkreetsest vajadusest
- Neile sobiva lahenduse leiavad osalejad ise
- Coach aitab metoodikate ja küsimustega osalejatel selguse ja lahendusteni jõuda
Grupicoaching on kuni 15 osalejale.
Koolituse sisu:
- Osalejad püstitavad endale sihi
- Osalejad vaatlevad hetkeseisu läbi coachi pakutud küsimuste, ülesannete, harjutuste.
- Osalejad vaevad võimalusi lahendustest läbi erinevate coachi pakutud mõttemudelite
- Osalejad teevad endale tegevuskava, tuginedes kuuldud-kogetud lahendustele
Kui kaua programm kestab?
Olen teinud grupicoachinguid alates poolest päevast kuni kolme-nelja kuuliste programmideni (nt korra kuus kokkusaamine, iga kord uus teema). Teemad on olnud väga erinevad – meeskonna areng, müük, juhtimine, motiveerimine, väärtused jne. Või ka võtame ette täpselt need teemad, mida osalejad koha peal sõnastavad. Lähtume konkreetselt neist teemadest, mida osalejad vajalikuks peavad.
Koolituse tulemus:
- Osalejate kiire personaalne areng läbi konkreetse tegevuse ära tegemise
- Osalejate kui tiimi areng – koos tegemise kogemus ja selle jagamine
- Meeskonna ja liikme areng on selgelt mõõdetav
Grupicoachingu meetod töötab, kuna see on keskendunud konkreetsetele vajadustele, tegeleb päriselt töötavate lahenduste otsimisega ja ei raiska aega.
Loe tagasisidet
Juhtide, veelgi enam haridusjuhtide, õpetamine ja nõustamine on alati üks keerukas väljakutse. Kuidas sa ikka õpetad õpetajat. Samas, Raimoga tekkis Sisekaitseakadeemia juhtidel usaldus päris esimestest kohtumistest. Usun, et sellise usalduse tekkimise eelduseks oli tema oskus kuulata ja lasta koolitatavatel ise leida lahendused neid vaevavatele teemadele. Ega vist muudmoodi õpetajat ei õpetagi.
Lauri Tabor, Sisekaitseakadeemia rektor
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
