Kuidas meeskonda üles ehitada? Värske supernäide NBAst
Suurem osa tänapäevasest juhtimistarkusest on pärit spordist. Sestap, kui seal juhtub midagi erakordset, tasub tähele panna ja uurida, mis on selle taga. Värske näide NBAst, Oklahoma City Thunder´i võidumarsist.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
5 sammu pühendumuse ja vastutuse kasvatamiseks
“Ma tahan, et inimesed võtaksid initsiatiivi ja vastutaksid enam. Et töötajates oleks rohkem seda nn ownership´i.”
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
Kuidas mõjub staari megapalk koostööle meeskonnas?
Aastal 2001 oli Enron maailma üks suurimaid energia, gaasi, tselluloositööstusi. Seal töötas 22 000 inimest ja aastakäive oli 12 korda suurem kui Eesti riigi järgmise aasta eelarve. Sama aasta lõpus palus firma kohtult pankrotikaitset.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
Kuidas mädaõuntest valutult vabaneda?
Need inimesed ütlevad: “Ah, pole mõtet teha…”, “Ma olen seda juba näinud”, “See on võimatu” või teevad kohatuid ja ründavaid nalju kolleegide najal. Nad külvad kuulujutte, intriige, pessimismi, negatiivsust, lootusetust. Nad saavutavad töövõite teiste arvelt, teevad teiste panust väiksemaks ja enda oma suuremaks (kui on tegemist hea asjaga) ja vastupidi (kui on tegemist kehva asjaga). Nad on pidurid, ehkki mõtlevad endast kui meeskonna tähest ja südametunnistusest.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
Kuidas luua toimivat motivatsioonisüsteemi?
Mis on esimene mõte, mis seostub sinu peas sõnaga “motivatsioonisüsteem”? Raha? Boonus? Tunnustus? Suurem telefonilimiit? Ja kuidas see motiveerib sind paremate tulemuste nimel töötama? Mulle tundub, et rõhuv enamik neist pigem takistavad kui motiveerivad. Miks?
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
Kõige motiveerivam töö juures on … töö ise
Mis on see, mis teeb ühest päevast hea päeva? Nii, et õhtul võid öelda endale enne magama jäämist: jah, täna oli hea päev.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
TOP 5 küsimust minu koolitustelt ehk kuidas ennast motiveerida
Valisin mälu (mis on mõistagi selektiivne 
) järgi viis enamlevinud küsimust minu koolitustelt. Ehkki neile kõigile ja paljudele veel pakun vastuseid tasuta coachingu e-kursusel, siis siiski mõned väljavõtted minu enda ja osalenute kogemustest.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
Sissejuhatus coachingusse – e-kursuse avalöök
Olen oma coachingu koolitustel tabanud osalejaid arutlemast, mil moel ja millal inimene õpib. Eelkõige seda, kust ja kuidas me hangime uusi teadmisi.
Ja olen mõistagi kuulnud päris erinevaid lugusid – kellele meeldib käia koolitusel, kus koolitaja on koha peal ja “käega katsuda”, kellele meeldib pugeda raamatuga õhtul teki alla ja lugeda, kuni uni saabub, kellele aga meeldib surfata internetis ja koguda põnevaid infokilde teda huvitaval teemal. Erinevaid viise kipub olema täpselt nii palju, kui palju on inimesi.
Tuginedes coachingu ühele alustalale – inimene peab saama ise teha oma valikuid – olen kohe-kohe valmis saamas coachingu e-kursust. See loob võimaluse sul teha veidi vabam valik vähemasti kahes asjas – millal sa õpid ja kus sa õpid. Ainsad piirangud on 24 tundi päevast ning internetiühendus.
Ja siin siis veidi eelmaitset kursusest – video esimesest osast ehk koolitus “mis on coaching”. Ja ka sellest, mida ta ei ole Video on u 12 minutit pikk. Hääd vaatamist!
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
“Nad peavad aru saama, et …”
“Nad peavad aru saama, et…” Nad peavad aru saama, et töö pole siin lust ja lillepidu. Nad peavad aru saama, et see, mis oli enne, oli enne ja nüüd on nii (kui on toimunud mingi muutus). Või siis – nad peavad aru saama, et nüüd on vaja oma peaga mõtlema hakata.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
Ajudega töötajad autotehase liini taga
See on hämmastav, kuidas me tänapäeval tööd teeme. Õigemini, kus me tööd teeme. Ja kuidas töökeskkond ei haaku üldse töö sisuga.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
Moodne vahend tagasiside narkomaanidele
“Aga kas ma siis pean hakkama iga inimesega korra nädalas maha istuma ja siis kõvasti tagasisidet andma?” küsis üks juht paar nädalat tagasi koolitusel. See juhtus pärast seda, kui olime arutanud, et tagasiside peaks tähendama midagi enamat kui aastas 1-2 korda maas istumist ja vestluse ankeedile ristikeste tegemist.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
Geeniuste Tund – töönädala produktiivseim aeg
Inimeste tööelu tulemuslikkust mõjutab kõige enam tööelu kvaliteet ja kõige rohkem motiveerib inimesi tähendusrikka tööga kaasnev pidev areng. Fakt. Kui siia lisada veel võimalus ja vabadus teha oma valikuid, on tegu ideaalse tööga, mille isuga tegemiseks pole vaja mõelda välja piitsa ja präänikut.
Post Footer automatically generated by Add Post Footer Plugin for wordpress.
