Comments on: 6 valikut enne tulemuspalga tegemist http://www.mindsweeper.ee/2010/04/15/6-valikut-enne-tulemuspalga-tegemist/ Coaching tähendab seda, et ma aitan sinul ja sinu meeskonnal astuda edasi parajalt pika sammu võrra. Sat, 11 Feb 2012 08:29:28 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: Märt Ridala http://www.mindsweeper.ee/2010/04/15/6-valikut-enne-tulemuspalga-tegemist/comment-page-1/#comment-988 Märt Ridala Tue, 04 May 2010 19:11:18 +0000 http://www.mindsweeper.ee/?p=1115#comment-988 Väga hea postitus. Minu arvates seatakse nii Eestis kui ka ülemaailmselt tulemuspalgale liiga palju ja alusetuid ootusi. Tulemuspalk on tõesti hea kui tegemist on tükitööga. Näiteks on väga hea kui Säästumarketis kassapidaja saab tasu vastavalt kassast läbi käinud kaubale. Kui aga vähegi on vaja tööl mõelda, siis kaaluvad minu arvates tulemuspalga negatiivsed kõrvalmõjud küll üle tema kasu. Parem on maksta mõlemale osapoolele sobivat ja õiglast palka kui, et pidada kord kuus/kvartalis/poolaastas/aastas sisuliselt palgaläbirääkimisi ehk vestlust sellest kuidas eesmärgid täideti ja läbirääkimist järgmise perioodi eesmärkidest. Vähegi keerukamate ametite puhul on tulemuspalk üsna algeline juhtimismeetod, mis põhjustab kahjuks tihti kiiksuga tagajärgi. Väga hea postitus. Minu arvates seatakse nii Eestis kui ka ülemaailmselt tulemuspalgale liiga palju ja alusetuid ootusi. Tulemuspalk on tõesti hea kui tegemist on tükitööga. Näiteks on väga hea kui Säästumarketis kassapidaja saab tasu vastavalt kassast läbi käinud kaubale. Kui aga vähegi on vaja tööl mõelda, siis kaaluvad minu arvates tulemuspalga negatiivsed kõrvalmõjud küll üle tema kasu. Parem on maksta mõlemale osapoolele sobivat ja õiglast palka kui, et pidada kord kuus/kvartalis/poolaastas/aastas sisuliselt palgaläbirääkimisi ehk vestlust sellest kuidas eesmärgid täideti ja läbirääkimist järgmise perioodi eesmärkidest.

Vähegi keerukamate ametite puhul on tulemuspalk üsna algeline juhtimismeetod, mis põhjustab kahjuks tihti kiiksuga tagajärgi.

]]>