Comments on: Töötajad: Me ütleme ise, kes boonust saab http://www.mindsweeper.ee/2010/02/25/tootajad-me-utleme-ise-kes-boonust-saab/ Coaching tähendab seda, et ma aitan sinul ja sinu meeskonnal astuda edasi parajalt pika sammu võrra. Sat, 11 Feb 2012 08:29:28 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0.1 By: Kats http://www.mindsweeper.ee/2010/02/25/tootajad-me-utleme-ise-kes-boonust-saab/comment-page-1/#comment-923 Kats Sat, 27 Feb 2010 14:31:57 +0000 http://www.mindsweeper.ee/?p=1077#comment-923 Selline süsteem saaks toimida mingil määral olukorras, kus kaastöötajad näevad ja teavad teineteise tulemeid ja saavutusi. Eri valdkondade spetsialistide ringis, kus töö tulemeid kasutatakse väljaspool, võidakse tõeopoolest pakkuda präänikut vaid parimatele suhtelejatele - hinnatakse seda, mis välja paistab. Selline süsteem saaks toimida mingil määral olukorras, kus kaastöötajad näevad ja teavad teineteise tulemeid ja saavutusi. Eri valdkondade spetsialistide ringis, kus töö tulemeid kasutatakse väljaspool, võidakse tõeopoolest pakkuda präänikut vaid parimatele suhtelejatele – hinnatakse seda, mis välja paistab.

]]> By: raimo http://www.mindsweeper.ee/2010/02/25/tootajad-me-utleme-ise-kes-boonust-saab/comment-page-1/#comment-921 raimo Thu, 25 Feb 2010 20:39:58 +0000 http://www.mindsweeper.ee/?p=1077#comment-921 Mõistetavalt oleks boonus ainult tulemuse eest. Ent sinu kirjeldet risk on täitsa olemas. Samas enne ei tea, kui pole proovinud. Olen mõnest sarnasest näitest lugenud ja täätab väidetavalt hästi. Kahjuks pole näited Eestist. Mõistetavalt oleks boonus ainult tulemuse eest. Ent sinu kirjeldet risk on täitsa olemas. Samas enne ei tea, kui pole proovinud. Olen mõnest sarnasest näitest lugenud ja täätab väidetavalt hästi. Kahjuks pole näited Eestist.

]]> By: Pronto http://www.mindsweeper.ee/2010/02/25/tootajad-me-utleme-ise-kes-boonust-saab/comment-page-1/#comment-920 Pronto Thu, 25 Feb 2010 19:56:48 +0000 http://www.mindsweeper.ee/?p=1077#comment-920 Ma pakun, et taoline mehhanism toimiks ainult väga erilistel juhtudel, sest väärtustatakse mitte tulemust vaid aktiivset suhtlust tööpostil. Ehk teisisõnu saavad suurimad boonused need inimesed, kes kõige sotsiaalsemad on -- aspekt, mis tegelikult töötulemustele hästi ei pruugi mõjuda, sest uuringud, mida ma olen viimasel ajal lugenud toetavat teooriat, et geniaalsus ja asotsiaalsus käivad tihtipeale käsikäes. Lisaks näitas üks teine uuring, et inimesed on tegelikult valmis vähem palka saama kui nad teavad, et nende kollegid hakkavad veel vähem saama. Teisisõnu kuidas iganes seda ka ei säti, muutub ta päeva lõpuks ikkagi selleks tubli kolleegi preemiaks. Ma pakun, et taoline mehhanism toimiks ainult väga erilistel juhtudel, sest väärtustatakse mitte tulemust vaid aktiivset suhtlust tööpostil. Ehk teisisõnu saavad suurimad boonused need inimesed, kes kõige sotsiaalsemad on — aspekt, mis tegelikult töötulemustele hästi ei pruugi mõjuda, sest uuringud, mida ma olen viimasel ajal lugenud toetavat teooriat, et geniaalsus ja asotsiaalsus käivad tihtipeale käsikäes. Lisaks näitas üks teine uuring, et inimesed on tegelikult valmis vähem palka saama kui nad teavad, et nende kollegid hakkavad veel vähem saama.

Teisisõnu kuidas iganes seda ka ei säti, muutub ta päeva lõpuks ikkagi selleks tubli kolleegi preemiaks.

]]>